Это рекрутинг. Подбор персонала для бизнеса.

Находим сотрудников,
с которыми
бизнес растёт

Подбираем сотрудников, которые приносят результат, вписыватся в команду и усиливают компанию.

Подбираем сотрудников за 14–30 дней

Бесплатная замена в течение 3 месяцев

184 довольных клиента

Ответим в течение рабочего дня

Семь лет помогаем компаниям находить людей

Подбираем сотрудников в направлениях, где цена ошибки особенно высока

Наш фокус — специалисты, руководители и эксперты для рынков, где важны отраслевой опыт, результат и точное попадание в задачу бизнеса.

Обсудить задачу

Не нашли свою нишу? Разберём задачу и подскажем оптимальный путь поиска.

Менеджер по работе с маркетплейсами оффлайн в регион

Задача

Наш постоянный клиент из Адлера искал менеджера по работе с маркетплейсами. Подбор срочный, и удаленка не рассматривалась — только офис в Красной Поляне.

Процесс

Лучшие специалисты в этой сфере в основном находятся в Москве и Петербурге. Наша команда мобилизовалась максимально — не только вакансии на HH по Адлеру, но и Telegram, чаты, каналы, знакомства.

Результат

Закрыли вакансию за 3 дня, нашли 15 специалистов и предоставили 3 кандидата, согласных на гибридный график.

Финансовый директор и бизнес-партнер: как не обмануть ожидания

Задача

Подбор двух позиций: финансового директора и финансового бизнес-партнера. Должности привлекательные, но сложные и ответственные.

Процесс

Делаем красивые живые описания для HH и указываем верхнюю границу по зарплате. За неделю приходит 150+ резюме релевантных кандидатов.

Результат

Через 2 недели мы закрыли поиск и дали заказчику финалистов. Через месяц вакансии были полностью закрыты.

Подбор менеджера по ключевым продажам в Дубае

Задача

Поиск менеджера по B2B продажам для мебельного салона. Нужен сотрудник, который понимает рынок, страну и специфику переговоров.

Процесс

Искали через Bayt.com, Indeed.com, LinkedIn, референции и конкурентов. Собрали воронку из более чем 1 000 кандидатов.

Результат

Тот самый кандидат из 10 был найден и отправлен клиенту через 8 дней после начала поиска.

Подбор на сложные вакансии в регионах

Задача

В косметическую компанию, работающую на импортозамещение, срочно требовался персонал на несколько сложных вакансий.

Процесс

В южных городах России непросто найти кандидатов. Нужны были сильные специалисты для производства, логистики, продаж и маркетплейсов.

Результат

Мы закрыли все 6 вакансий. Часть кандидатов нашли в других городах и помогли с релокацией.

Быстрый подбор: 7 вакансий за 3 недели

Задача

Крупный интернет-магазин косметики Санкт-Петербурга обратился за подбором.

Процесс

Искали видеоператора, 3 контент-менеджеров, старшего сисадмина и 2 ассистентов в сжатые сроки.

Результат

Закрыли 7 вакансий за 3 недели. Часть специалистов вышла очень быстро, включая релокацию.

Подбор штатного HR за неделю

Задача

Найти HR специалиста постоянному клиенту. Подбор срочный, нужно комплектовать штат в условиях масштабирования.

Процесс

Подготовили вакансию, разместили на HH и в Telegram, быстро отобрали релевантных кандидатов и действовали на опережение.

Результат

Оффер сделали на следующий день и опередили конкурентов с контроффером.

За двумя зайцами погонишься — обоих поймаешь

Задача

Крупному дистрибьютору косметики нужен операционный директор с опытом в логистике, оптимизации и оборотке.

Процесс

Использовали HH, LinkedIn, Telegram-каналы и собственную базу. Получили 600+ откликов, провели интервью и отобрали финалистов.

Результат

Заказчик сделал два оффера: операционный директор и коммерческий директор.

Бизнес-ассистент за 8 дней

Задача

Компания по светотехнике искала бизнес-ассистента. Важны опыт, скорость и знание Битрикс24.

Процесс

Разместили вакансию на HH и в Telegram-каналах, на следующий день начали показывать кандидатов.

Результат

Закрыли вакансию за 8 дней. Кандидат сразу принят, заказчик доволен.

Искали руководителя продаж на маркетплейсах — нашли готового операционного директора

Задача

Селлер с оборотом 420 млн ₽ искал руководителя отдела продаж с перспективой роста до операционного директора.

Процесс

Подключили HH, Telegram, Авито и собственную базу. Отработали 62 кандидата и 12 финалистов.

Результат

Кандидат начал как руководитель отдела продаж, через месяц стал операционным директором.

Замена маркетолога по гарантии за 4 дня

Задача

Онлайн-школе с 90 000 клиентов срочно потребовался маркетолог-автоворонщик.

Процесс

Использовали базу, HH, Telegram-каналы, холодный поиск и рекомендации. Фокус — конкретные кейсы, а не просто навыки.

Результат

Закрыли вакансию за неделю. Кандидат вышел на работу через пару дней после согласования условий.

Редкий технолог на рыбное производство: закрыли за 38 дней

Задача

Производственной компании требовался технолог, знакомый со всеми этапами переработки рыбы.

Процесс

Вакансия редкая: узкий профиль, сложная география. Подключили job-сайты, холодный поиск, закрытые базы и рекомендации.

Результат

Закрыли за 38 дней. Нашли кандидата на вахту с релевантным опытом.

Нас рекомендуют

Отзывы клиентов

Нас рекомендуют после сложных подборов, редких вакансий и проектов, где важно было не просто найти резюме, а привести в команду подходящего человека.

150+ клиентов доверяют нам подбор

90% клиентов обращаются к нам повторно

“

Олег Неворотов

сооснователь и CEO UPMARKET:

Это рекрутинг помогли нам в период бурного роста компании в сжатые сроки закрыть несколько ключевых вакансий — от линейных менеджеров до коммерческого директора.

Наталья Пуцелык

Head of Recruitment GigAnt и «Персональное решение»

Обратились к коллегам Это рекрутинг за помощью в подборе вакансии уровня c-level. Анастасия с командой в тот же день подключились к подбору и через еще 1 день показали релевантных кандидатов. Нужно сказать, что у нас непростой запрос, высокие требования и формат работы предполагающий частичную релокацию в Санкт-Петербург. За 9 недель вывели вместе с ними сотрудника на ключевую в нашей компании позицию Head of Demand. Нашим ведущим рекрутером был Андрей, все участники процесса довольны качеством и скоростью работы Андрея. Он смог в короткие сроки вернуться в наши процессы подбора так, что сопровождение занимало минимум времени. Так же мы очень довольны качеством первичной оценки кандидата, Андрей не только предоставлял развернутое описание опыта кандидата по ключевым вопросам, но и точно оценивал сотрудника по компетенциям. Любые вопросы в ходе подбора решались качественно и за считанные часы. Все это вместе: быстрый и максимально точный найм в наши потребности, бесшовная работа с внешним рекрутером, очень приятное взаимодействие. Рекомендую Это рекрутинг, как лучшее агентство по найму c-level.

Екатерина Шухарева

ИО Коммерческого директора НОРКЕМ

В практике промышленных российских холдингов передача ключевых функций на аутсорсинг зачастую болезненна. Зачастую это связано как с внутренними сложностями с делегированием доверия, так и с внешними, когда подрядчики относятся к функции с определенно степенью формальности. Мой обширный опыт с различными подрядчиками по различным функциональным зонам подтверждает это утверждение. Там приятнее было сотрудничество с кадровым агентством Это рекрутинг, которое показало высочайший уровень вовлеченности и подбор каждого сотрудника «как для себя». Какие ключевые моменты хотелось бы отметить: 1 На фоне развивающейся тенденции кроссфункциональных совещаний, презентаций ради красивых картинок и прочих не влияющих на конечный результат манипуляций, наше сотрудничество состояло исключительно из продуктивной и приносящей результат работы 2 Максимальный фокус на конкретном Заказчике, т.е. мы заполняли вакансии с учетом специфики самой компании собственника, требований рынка и ожиданий по достижению целей, в процессе корректировали условия поиска, чтобы получить максимальный результат 3 Высокий уровень профессионализма в части подбора и узкоспециализированных кадров (по специфике деятельности, по региональности, по уровню – от ТОП-1 до линейных менеджеров) 4 Четкая обратная связь и информирование как в нашу сторону, так и в сторону кандидатов. Со всеми была проведена экология работа, что позволят в будущем иметь возможность возвратиться к претендентам при необходимости 5 Высокая лояльность и гибкость в части сотрудничества, когда результат ставится в приоритет перед формальным договором, это важно т.к. зачастую Заказчики могут иметь внутренние сложности с согласованием 6 Отличная команда, как с профессиональной, так и что важно, с человеческой точки зрения, когда удовольствие от сотрудничества и благодарность носит не формальный, а максимально искренний и персонализированный характер. Когда можно рекомендовать подрядчика со 100% уверенностью!

Анатолий Мищенков

Основатель и Генеральный директор бренда одежды iskrenne

Мы сотрудничаем с коллегами Это рекрутинг пол года. Приходим к ним, исключительно, со сложными запросами и получаем самую качественную выборку из всех, с кем работали на рынке.

Леонид Ласковец

Управляющий директор OSG Investment fund

Работа с Это рекрутинг – самый лучший опыт взаимодействия с рекрутерами, за всю мою карьеру! На предварительном отборе остаются только те кандидаты.

Алексей

Селлер маркетплейсов

Заказали поиск менеджера по продвижению на маркетплейсах в Это рекрутинг, учитывая наши достаточно высокие и детальные требования к кандидату.

Александр Басенко

Соучредитель сети магазинов «Икорный»

В агентство обратились по рекомендации. У нас была непростая задача, расширить команду управленцев в 2 раза, закрыть ключевые позиции.

Ярослав Викторов

Основатель «А-ИКРА»

Впечатления — только положительные. До этого у меня был не самый удачный опыт работы с подбором персонала, но в вашем случае я вижу системный подход.

Никита Голубь

коммерческий директор Краснополянской косметики:

Это рекрутинг закрыли нам ключевые сложные вакансии в продажах. Все кандидаты сильные, несмотря на то, что в Адлере с хорошими специалистами напряженно.

Елена Руденко

Директор по персоналу Алкогольной Сибирской группы:

Профессионализм Анастасии выражается в очень точном поиске и подборе нужных профессионалов и бизнес-экспертизе.

Пигусова Алиса

Генеральный директор СМАРТ Фиш

Мы купили производство по переработке рыбного сырья и морепродуктов в Московской области. Сложность найма обусловлена удалённостью.

Мария Чуманова

управляющий партнер юридической фирмы FTL Advisers:

От лица команды ООО «ЭфТиЭл Эдвайсерс» выражаю искреннюю благодарность Поповой Анастасии Владимировне за успешно проделанную работу.

Анна Гусева

Директор по персоналу MIXIT

Коллеги, хочу поделиться обратной связью по Анастасии – офис-менеджеру. Мы все очень довольны, она – огромная молодец.

Денис Еганов

собственник, управляющий АО «Химтраст»:

Позиция химика-разработчика — очень сложная и редкая, требует глубокого поиска профессионалов по всей России.

Екатерина Константинова

Стилист, имиджмейкер

Настя, Варя, я очень благодарна вам за подбор ассистента! С одной стороны, процесс был волнительный, но с другой — очень приятный.

Хотите так же закрыть свою вакансию?

Обсудим вашу задачу и подберём лучшее решение для поиска подходящего специалиста.

Обсудить подбор →

Находим сотрудников, с которыми бизнес растёт

С кем мы работаем

Подбираем сотрудников в направлениях, где цена ошибки особенно высока

Закрываем сложные вакансии там, где обычный поиск не работает

Менеджер по работе с маркетплейсами оффлайн в регион

Менеджер по работе с маркетплейсами оффлайн в регион

Финансовый директор и бизнес-партнер: как не обмануть ожидания

Финансовый директор и бизнес-партнер: как не обмануть ожидания

Подбор менеджера по ключевым продажам в Дубае