Подбираем сотрудников за 14-30 дней. Бесплатная замена в течение 3 месяцев
Рекрутинговое агентство NSHR Анастасии Поповой
Находим сотрудников, которые приносят прибыль и разделяют ценности
9 из 10 компаний возвращаются за подбором
Почему нам доверяют наши клиенты?
Экономим ваше время
Начинаем поиск с 1-го дня, и уже через неделю вы получаете первых финальных кандидатов
01/
Работаем на долгосрочный результат
Глубоко погружаемся в бизнес и помогаем с портретом кандидата – вы получаете человека, который подходит по навыкам и по ценностям
02/
Собственная методика подбора
Используем до 7 каналов поиска и отрабатываем воронки до 500 человек – ваш сотрудник найдется, даже если он пока не ищет работу
03/
Гордимся проактивным подходом
Не фокусируемся на сложностях, а с азартом ищем пути решения – ваша вакансия точно будет закрыта
04/
Мониторим рынок
С самого начала работы – узнаете, сколько стоит ваш сотрудник сегодня
05/
Проводим внутренние собеседования по методике STAR
Вы получаете полную картину по hard skills, soft skills и немного больше
06/
Приводим тех, кто работает
Если сотрудник увольняется в течение 3 месяцев – подберем замену бесплатно
07/
Где мы сможем помочь
в российском бизнесе. Подбираем персонал для стартапов, в крупный, малый и средний бизнес. Комплектуем штат при масштабировании, покупке бизнеса и реструктуризации. Разгрузим вашего HR или сделаем всё сами.
Маркетплейсы и E-COM
Директор и руководители e-com направлений, Менеджеры по работе с маркетплейсами, Контент-менеджеры, Маркетолог.
ТОП, executive search
Исполнительный директор, Генеральный директор, Директор IT, Директор по персоналу, Финансовый директор, Операционный директор, Коммерческий директор
Маркетинг и продажи
Директор по маркетингу, Коммерческий директор, Руководители отдела маркетинга и продаж, Руководители и менеджеры клиентского сервиса, КАМы, Аналитики, Менеджеры по продажам, Маркетологи и др.
Логистика и закупки
Операционный директор, Директора и руководители по логистике/закупкам, Руководитель фулфилмента, Руководитель транспортной логистики, Менеджеры по всем направлениям логистики и закупкам
Экономика и финансы
Финансовый директор, Главный бухгалтер, Руководитель планово-экономического управления, Финансист, Экономисты и Бухгалтеры по направлениям.
Производство
Директор завода, Главный инженер, Директор по качеству, Инженеры по направлениям, Директор по производству
Юриспруденция
Директор по правовому обеспечению, Руководитель юридической службы, Юристы по направлениям и т.д.
HR
Директор по персоналу, Руководитель отдела управления персоналом, HR бизнес-партнер, Рекрутер, Специалист по кадровому делопроизводству, Бизнес-ассистенты, Секретари и т.д.
Переезд бизнеса в ОАЭ
Помогаем найти сотрудников в Эмиратах.
Наши кейсы
листай вправо
Найти HR специалиста нашему постоянному клиенту. Подбор срочный, нужно комплектовать штат в условиях масштабирования.
Подбор штатного HR за неделю
Задача:
Мы достали все свои козыри – написали привлекательный текст вакансии, разместили на HH и в Телеграме, за 2 дня отработали 16 подходящих кандидатов + 6 интересных резюме без откликов. Выяснили, что в день собеседования нашему финалисту сделали еще 2 оффера. Классные сотрудники уходят нарасхват, поэтому надо мониторить конкурентов и действовать быстро.
Процесс:
Оффер мы сделали уже на следующий день, опередив конкурентов с контрофферами. Сотрудник сразу вышел на работу. У нашего заказчика теперь есть свой классный рекрутер, а наблюдать за успехами клиентов всегда очень приятно.
Результат:
Крупный интернет-магазин косметики Санкт-Петербурга обратились за подбором.
Быстрый подбор: 7 вакансий за 3 недели
Задача:
Искали видеооператора, 3 контент-менеджеров, старшего сисадмина и 2 ассистентов в сжатые сроки, параллельно с другими проектами.
Процесс:
Видеооператора нашли за 5 дней в Омске, а для работы он переехал в Санкт-Петербург. Контент-менеджеров – за неделю, ассистентов – за 1,5 недели и старшего сисадмина за 3 недели. Всегда готовы помочь, когда сотрудники переходят на другую работу и обращаются за подбором. Делай свою работу хорошо, и не придется себя рекламировать!


Результат:
В косметическую компанию, работающую на импортозамещение, срочно требуется персонал на несколько сложных производственных вакансий. Регион – Сочи и Адлер.
Подбор на сложные вакансии в регионах
Задача:
В южных городах России непросто найти кандидатов: почти все местные заняты в туризме. Для производства, логистики и продаж рынок предельно скудный, а скилы не соответствуют современным требованиям. Нужны были крутые продвинутые специалисты: менеджер по работе с маркетплейсами, руководитель отдела логистики, региональный менеджер по сетям, национальный КАМ.
Процесс:
Мы закрыли все 6 вакансий. Первых 3 кандидатов нашли в других городах – это были люди, которые планировали в скором времени переехать в Сочи/Адлер. Остальных 3 кандидатов мы забрали из Москвы на полгода, пока у компании не откроется офис в столице.

Результат:
Поиск менеджера по B2B продажам для мебельного салона. Собственник бизнеса установил контакты с бизнесменами из РФ, которые переехали в Дубай, и искал сотрудника, который понимает менталитет страны, знает специфику рынка и ведения переговоров.
Подбор менеджера по ключевым продажам в Дубае
Задача:
  1. Приняли решение искать местного жителя (10+ лет проживания в ОАЭ) с опытом работы с Европейскими мебельными фабриками в сфере B2B продаж и своей базой потенциальных клиентов в направлении B2B.
  2. Разместили вакансию на Bayt.com, Indeed.com и использовали Linkedin для поиска людей, а также искали в салонах конкурентов.
  3. Собрали воронку из более чем 1 000 кандидатов. Из них 38 релевантных, с которыми были проведено собеседование. 10 кандидатов представлено клиенту.
Процесс:
Тот самый кандидат из 10 был найден и отправлен клиенту через 8 дней начала поиска. Через месяц, после всех этапов отбора с представителями компании, был выставлен оффер.
Результат:
Подбор двух позиций: финансового директора и финансового бизнес-партнера. Должности привлекательные, но сложные и ответственные. Нужно заинтересовать и сильных кандидатов, и средних перспективных экономистов.
Финансовый директор и бизнес-партнер: как не обмануть ожидания
Задача:
Делаем красивые живые описания для HH и указываем верхнюю границу по зарплате. Топовые каналы в Телеграме сразу репостят наши вакансии к себе. За неделю приходит 150+ резюме релевантных кандидатов (большинство не находились в активном поиске, но заинтересовались зарплатой и задачами).
Процесс:
Через 2 недели мы закрыли поиск и дали заказчику финалистов. Через месяц вакансии были полностью закрыты – после нескольких этапов отбора и собеседований.
Результат:
Наш постоянный клиент из Адлера искал менеджера по работе с маркетплейсами. Подбор срочный, и удаленка не рассматривалась – только офис в Красной Поляне.
Менеджер по работе с маркетплейсами оффлайн в регион
Задача:
Лучшие специалисты в этой сфере в основном находятся в Москве и Петербурге. Наша команда мобилизовалась максимально – не только вакансии на HH по Адлеру, но и Telegram, чаты, каналы, знакомства.
Процесс:
Закрыли вакансию за 3 дня, нашли 15 специалистов и предоставили 3 кандидатов, согласных на гибридный график. Заказчик был просто в восторге, потому что мы нашли не просто исполнителя, но и активного лидера.
Результат:
отзывы
листай вправо
Аркадий Гофман
партнер "Аквафор-Сибирь" и FitSet (производство спортивного питания):
Мы – сложный заказчик, и у нас сложные вакансии. И тем не менее, все заявки закрыты вовремя и качественно!
Денис Еганов
собственник, управляющий АО «Химтраст»:
Позиция химика-разработчика – очень сложная и редкая, требует глубокого поиска профессионалов по всей России. NSHR закрыли четыре вакансии, и найденные ими химики стали надежными звеньями в моей компании.
Леонид Ласковец
Управляющий директор OSG Investment fund
Работа с NSHR - самый лучший опыт взаимодействия с рекрутерами, за всю мою карьеру! На предварительном отборе остаются только те кандидаты, которые подходят под согласованный профиль и не нужно тратить время на собеседование случайных людей. А с учётом адекватной цены и очень быстрой скорости закрытия - конкурентов нет.
Нина Рябинкова
экс-директор по персоналу кондитерской фабрики «Сладонеж»:
Настя была самая успешная в подборе персонала в коммерческой структуре. Помню, не всегда все было просто и гладко — нужно было выстраивать процессы и формировать свою позицию в них. Но Настя всегда побеждала и добивалась результатов! Как человек Настя — надежное плечо (а без этого, на мой взгляд, невозможно быть супер профессионалом). И, несмотря на ее индивидуальность, всегда командный игрок! Я горжусь, что работала с Настей, а сейчас могу обратиться к ней как к профессионалу и партнеру по бизнесу и подбору персонала.
Александр Басенко
Соучредитель, директор по развитию
В агенство обратились по рекомендации. У нас была непростая задача, расширить команду управленцев в 2 раза, закрыть ключевые позиции в новые отделы с нуля. Команда помимо подбора так же помогла с определением профилей кандидатов, бюджетом на фонд оплаты труда для новых отделов. За 3 месяца задача была решена. Профессионально, в срок, рекомендую.
Алексей
Селлер маркетплейсов
Заказали поиск менеджера по продвижению на маркетплейсах в NSHR, учитвая наши достаточно высокие и детальные требования к кандидату поиск оказался сложнее чем мы предполагали, но команда агентства нашла нам нужного специалиста. С выбором первого мы ошиблись и нам достаточно опертивно была предоставлна замена. Со вторым сотрудником все сложилось. Благодарим команду Анастасии за соблюдение договоренностей и стремление решить задачу заказчика.
А
Анатолий Мищенков
Основатель и Генеральный директор бренда одежды iskrenne
Мы сотрудничаем с коллегами NSHR пол года. Приходим к ним, исключительно, со сложными запросами и получаем самую качественную выборку из всех, с кем работали на рынке. Из раза в раз команда Анастасии показывает самые понятные, четкие, близкие к нашим запросам результаты! Это очень ценно для нас. Могу рекомендовать сотрудничать с данным агентством, потому что на всех этапах воронки мы чувствуем, что нас понимают и реагируют на нашу обратную связь. Желаю команде дальнейшего развития. Благодарю за сотрудничество и будем работать еще!
Наталья Пуцелык
Head of Recruitment GigAnt и "Персональное решение"
Обратились к коллегам NSHR за помощью в подборе в вакансиях уровня c-level. Анастасия с командой в тот же день подключились к подбору и через еще 1 день показали релевантных кандидатов. Нужно сказать, что у нас непростой запрос, высокие требования и формат работы предполагающий частичную релокацию в Санкт-Петрбург. За 9 недель мы вывели вместе с ними сотрудника на ключевую в нашей компании позицию Head of Demand. Нашим ведущим рекрутером был Андрей, все участники процесса довольны качеством...
Никита Голубь
коммерческий директор Краснополянской косметики:
NSHR закрыли нам ключевые сложные вакансии в продажах. Все кандидаты сильные, несмотря на то, что в Адлере с хорошими специалистами напряженно. Отмечу, что команда Анастасии отлично продает кандидатам наш бизнес и задачи и умеет их заинтересовать. Кандидаты приходят на собеседование с полным пониманием, чем придется заниматься, и с какими сложностями они столкнутся. Мы довольны!
Юлия Куратова
директор по персоналу Алкогольной Сибирской группы:
С Анастасией работаем по очень разным вакансиям – от специалиста до руководителя. Работа всегда выполняется качественно и оперативно. По кандидатам команда предоставляет полную развернутую обратную связь, обозначая не только сильные стороны кандидатов, а также зоны развития и риски для компании, что подтверждает честное и добросовестное отношение к работе.
Мария Чуманова
управляющий партнер юридической фирмы FTL Advisers:
От лица команды ООО «ЭфТиЭл Эдвайсерс» выражаю искреннюю благодарность Поповой Анастасии Владимировне за успешно проделанную и квалифицированную работу в области подбора персонала. Благодаря профессионализму, знанию рынка и пониманию наших потребностей в кратчайшие сроки были подобраны специалисты, полностью отвечающие нашим требованиям. Надеемся на дальнейшее сотрудничество и желаем профессионального роста!
и скоростью работы Андрея.Он смог в короткие сроки встроиться в наши процессы подбора так, что сопровождение занимало минимум времени.
Так же мы очень довольны и качеством первичной оценки кандидата, Андрей не только предоставлял развернутое описание опыта кандидата по ключевым вопросам, но и точно оценивал сотрудника по компетенциям.
Любые вопросы в ходе подбора решались качественно и за считанные часы.
Все это вместе: быстрый и максимально точный найм в наши потребности, бесшовная работа с внешними рекрутерами, очень приятное взаимодействие.
Рекомендую NSHR, как лучшее агентство по найму с-level.
Андрей Кузьмин
экс-гендиректор ООО "Рузский купажный завод":
Мы с Анастасией с нуля комплектовали завод в МО. Подобрали больше 500 человек, закрыли всю структуру завода, от наладчиков до директора по производству. Многие ведущие специалисты отрасли после собеседования с Настей с удовольствием выразили желание работать в команде, что позволило запустить завод в кратчайший срок.
Екатетина Шуталева
ИО Коммерческого директора НОРКЕМ
В практике промышленных российских холдингов передача ключевых функций на аутсорсинг зачастую болезненна. Зачастую это связано как с внутренними сложностями с делегерованием доверия, так и с внешними, когда подрядчики относятся к функции с определенно степенью формальности. Мой обширный опыт с различными подрядчиками по различным функциональным зонам подтверждает это утверждение.
Там приятнее было сотрудничество с кадровым агентством NSHR, которое показало высочайший уровень вовлеченности...
и подбор каждого сотрудника «как для себя».



Какие ключевые моменты хотелось бы отметить:

1 На фоне развивающейся тенденции кроссфункциональных совещаний, презентаций ради красивых картинок и прочих не влияющих на конечный результат манипуляций, наше сотрудничество состояло исключительно из продуктивной и приносящей результат работы

2 Максимальный фокус на конкретном Заказчике, т.е. мы заполняли вакансии с учетом специфики самой компании и собственника, требований рынка и ожиданий по достижению целей, в процессе корректировали условия поиска, чтобы получить максимальный результат

3 Высокий уровень профессионализма в части подбора узкоспециализированных кадров (по специфике деятельности, по региональности, по уровню – от ТОП-1 до линейных менеджеров)

4 Четкая обратная связь и информирование как в нашу сторону, так и в сторону кандидатов. Со всеми была проведена экологичная работа, что позволит в будущем иметь возможность возвратиться к претендентам при необходимости

5 Высокая лояльность и гибкость в части сотрудничества, когда результат ставится в приоритет перед формальным договором, это важно т.к. зачастую Заказчики могут иметь внутренние сложности с согласованием

6 Отличная команда, как с профессиональной, и что важно, с человеческой точки зрения, когда удовольствие от сотрудничества и благодарность носит не формальный, а максимально искренний и персонализированный характер.

Когда можно рекомендовать подрядчика со 100% уверенностью!
Елена Руденко
ИО Директора по персоналу Алкогольной Сибирской группы:
Профессионализм Анастасии выражается в очень точном поиске и подборе нужных профессионалов и бизнес-экспертизе. Настя чувствует бизнес и его потребности. Благодаря этому наша команда усилилась профессионалами.

В нашей компании есть и собственная команда рекрутеров. Но иногда у нас не получается найти нужного нам специалиста, по разным причинам. Отдавая в NSHR сложные вакансии в работу, я точно знаю, что будет результат. Вот за это самое большое спасибо!
Олег Неворотов
сооснователь и CEO UPMARKET:
NSHR помогли нам в период бурного роста компании в сжатые сроки закрыть несколько ключевых вакансий – от линейных менеджеров до коммерческого директора. Обычно поиск персонала такого уровня занимает много времени, и, признаться честно, мы были к этому морально готовы. Но не пригодилось – вакансии закрывались реально быстро. Но главная ценность нашего сотрудничества для меня даже не в скорости, а в высоком качестве: 15 из 16 сотрудников идеально вписались в коллектив и теперь успешно решают бизнес-задачи, принося компании прибыль.
Мы – опытная
и проактивная
команда
Анастасия Попова
– основатель рекрутингового агентства NSHR, подбор ТОПов и executive search
15 лет в подборе персонала: руководитель отдела персонала и HRBP в крупных федеральных компаниях такие как Алкогольная Сибирская группа, Группа компаний Сладонеж, Холидей и др.).
Более 5 000 закрытых вакансий middle и top.
5 лет успешной работы собственного агентства и стабильный рост без рекламы.
Автор онлайн курса по рекрутингу "Быстрый и системный рекрутинг"
«В рекрутинг я влюблена с 10-го класса, и этой энергией заряжаю свою команду. Рынок и обстоятельства меняются, нужно постоянно расти и двигаться вперед. Я горжусь каждым своим рекрутером! Они очень целеустремленные и азартные.

Мой рецепт успеха: люби то, что делаешь, делай то, что любишь, будь проактивным и целеустремленным – и всё получится!»

NSHR – это более 50 постоянных клиентов и более 1000 закрытых вакансий руководителей и специалистов. Все рекрутеры с опытом работы 5-7 лет и обучены подбору по авторской методике Анастасии Поповой.

Каждый финальный кандидат проходит экспертизу основателя агентства.
Полина
ЮЛЯ
Варя
Андрей
АСЯ
Проектный рекрутер, 5 лет в рекрутинге, подбор руководителей и специалистов
Руководитель команды, 5 лет в рекрутинге, подбор ТОП и executive search
Менеджер агентства, 3 года в рекрутинге, подбор специалистов
Рекрутер агенства, 5 лет в рекрутинге, подбор руководителей и специалистов
Проектный рекрутер, 5 лет в рекрутинге, подбор руководителей и специалистов
NSHR – это более 50 постоянных клиентов и более 1000 закрытых вакансий руководителей и специалистов. Все рекрутеры с опытом работы 5-7 лет и обучены подбору по авторской методике Анастасии Поповой.

Каждый финальный кандидат проходит экспертизу основателя агентства.
Полина
ЮЛЯ
Варя
Андрей
АСЯ
Проектный рекрутер, 5 лет в рекрутинге, подбор руководителей и специалистов
Руководитель команды, 5 лет в рекрутинге, подбор ТОП и executive search
Менеджер агентства, 3 года в рекрутинге, подбор специалистов
Рекрутер агенства, 5 лет в рекрутинге, подбор руководителей и специалистов
Проектный рекрутер, 5 лет в рекрутинге, подбор руководителей и специалистов
Услуги и цены
Базовый подбор
Услуга
В тариф входит экспресс мониторинг рынка и зарплаты вакансии
Подбор сотрудника без гарантии
Предоплата 30 000 рублей
80% от месячного дохода, не менее 90 000 рублей
Подбор
с гарантией
Услуга
В тариф входит экспресс мониторинг рынка и зарплаты вакансии
Гарантия однократной замены сотрудника при расторжении трудового договора по инициативе любой из сторон в течение 3 месяцев
Предоплата 30 000 рублей
100% от месячного дохода, не менее 90 000 рублей
Предоплата является важной частью наших с вами договоренностей. Будем честны, таким способом мы сводим к минимуму случаи поиска кандидатов без цели найма, а также подключения множества рекрутинговых компаний к поиску. Мы конечно же, допускаем возможность работы в параллель с другими рекрутерами, однако предоплата делает такой подход взвешенным. Мы сделали предоплату оптимальной, она не является завышенной и при этом позволяет достичь взаимного доверия.
Предоплата является важной частью наших с вами договоренностей. Будем честны, таким способом мы сводим к минимуму случаи поиска кандидатов без цели найма, а также подключения множества рекрутинговых компаний к поиску. Мы конечно же, допускаем возможность работы в параллель с другими рекрутерами, однако предоплата делает такой подход взвешенным. Мы сделали предоплату оптимальной, она не является завышенной и при этом позволяет достичь взаимного доверия.
Как мы подбираем вашего идеального сотрудника
01
Заявка на подбор
Формируем первичный портрет кандидата.
02
Брифинг и корректировка заявки
Погружаемся в задачи вашего бизнеса и обсуждаем нюансы. Мониторим рынок и понимаем, сколько стоит кандидат, и чего он ожидает. Дорабатываем заявку с учетом вашей специфики и ситуации на рынке. Встречаемся с заказчиком по видеосвязи обсуждаем детали заявки, вносим корректировки.
03
Поиск кандидатов и первичные собеседования в NSHR
Пишем продающий текст вакансии. Пока другие HR ждут откликов, мы глубоко сорсим, звоним кандидатам и отрабатываем большие воронки, чтобы уже через неделю у вас появились достойные кандидаты. Собеседуем подходящих сами и с привлечением экспертов.
04
Представление финальных кандидатов и собеседования с заказчиком
Пишем продающий текст вакансии. Пока другие HR ждут откликов, мы глубоко сорсим, звоним кандидатам и отрабатываем большие воронки, чтобы уже через неделю у вас появились достойные кандидаты. Собеседуем подходящих сами и с привлечением экспертов.
05
Предложение о работе
Наводим рекомендации на выбранного кандидата и договариваемся с ним на выгодных условиях.
06
Старт работы и гарантия
Мы уверены в своих кандидатах. Гарантируем однократный бесплатный подбор, если договор с сотрудником расторгается в первые 3 месяца по инициативе любой из сторон.
Наши клиенты
Частые вопросы
Перед подбором мы тщательно изучаем ваш бизнес до брифинга и на самом брифинге задаем вам глубокие вопросы для погружения в специфику бизнеса и ценности компании. Поэтому ищем только тех, кто отвечает вашим задачам, разделяет ценности и идеально впишется в коллектив. Это очень важно в долгосрочной перспективе – чтобы сотрудник работал с удовольствием, был активным и помогал развитию компании.
Перед подбором мы тщательно изучаем ваш бизнес до брифинга и на самом брифинге задаем вам глубокие вопросы для погружения в специфику бизнеса и ценности компании. Поэтому ищем только тех, кто отвечает вашим задачам, разделяет ценности и идеально впишется в коллектив. Это очень важно в долгосрочной перспективе – чтобы сотрудник работал с удовольствием, был активным и помогал развитию компании.
Заказать подбор
и получить ценного сотрудника быстро
Остались вопросы?
С удовольствием ответим!
© Все права защищены. NSHR
Приобретая услугу, вы соглашаетесь с Офертой и Политикой обработки данных
Made on
Tilda