Подбираем сотрудников за 14-30 дней. Бесплатная замена в течение 3 месяцев
Рекрутинговое агентство NSHR Анастасии Поповой
Находим сотрудников, которые приносят прибыль и разделяют ценности
Почему нам доверяют наши клиенты?
Экономим ваше время
Начинаем поиск с 1-го дня, и уже через неделю вы получаете первых финальных кандидатов
9 из 10 компаний возвращаются за подбором
01/
Работаем на долгосрочный результат
Глубоко погружаемся в бизнес и помогаем с портретом кандидата – вы получаете человека, который подходит по навыкам и по ценностям
02/
Собственная методика подбора
Используем до 7 каналов поиска и отрабатываем воронки до 500 человек – ваш сотрудник найдется, даже если он пока не ищет работу
03/
Гордимся проактивным подходом
Не фокусируемся на сложностях, а с азартом ищем пути решения – ваша вакансия точно будет закрыта
04/
Мониторим рынок
С самого начала работы – узнаете, сколько стоит ваш сотрудник сегодня
05/
Проводим внутренние собеседования по методике STAR
Вы получаете полную картину по hard skills, soft skills и немного больше
06/
Приводим тех, кто работает
Если сотрудник увольняется в течение 3 месяцев – подберем замену бесплатно
07/
Где мы сможем помочь
в российском бизнесе. Подбираем персонал в малый, средний и крупный бизнес.
Комплектуем штат при масштабировании, покупке бизнеса и реструктуризации. Разгрузим вашего HR или сделаем всё сами.
Маркетплейсы и E-COM
Директор и руководители e-com направлений, Менеджеры по работе с маркетплейсами, Контент-менеджеры, Маркетолог.
ТОП, executive search
Исполнительный директор, Генеральный директор, Директор IT, Директор по персоналу, Финансовый директор, Операционный директор, Коммерческий директор
Маркетинг и продажи
Директор по маркетингу, Коммерческий директор, Руководители отдела маркетинга и продаж, Руководители и менеджеры клиентского сервиса, КАМы, Аналитики, Менеджеры по продажам, Маркетологи и др.
Логистика и закупки
Операционный директор, Директора и руководители по логистике/закупкам, Руководитель фулфилмента, Руководитель транспортной логистики, Менеджеры по всем направлениям логистики и закупкам
Экономика и финансы
Финансовый директор, Главный бухгалтер, Руководитель планово-экономического управления, Финансист, Экономисты и Бухгалтеры по направлениям.
Производство
Директор завода, Главный инженер, Директор по качеству, Инженеры по направлениям, Директор по производству
Юриспруденция
Директор по правовому обеспечению, Руководитель юридической службы, Юристы по направлениям и т.д.
HR
Директор по персоналу, Руководитель отдела управления персоналом, HR бизнес-партнер, Рекрутер, Специалист по кадровому делопроизводству, Бизнес-ассистенты, Секретари и т.д.
Переезд бизнеса в ОАЭ
Помогаем найти сотрудников в Эмиратах.
Наши кейсы
листай вправо
Онлайн-школе с 90 000 клиентов срочно потребовался маркетолог-автоворонщик — в новый отдел продаж. Формат удалённый, график 5/2, важен опыт работы именно в онлайн-школах.
ЗАМЕНА МАРКЕТОЛОГА ПО ГАРАНТИИ ЗА 7 ДНЕЙ
Задача:
Первая замена по гарантии — вакансию уже знали, были учтены комментарии заказчика. Привлекли кандидатов из HH, Telegram-каналов, холодного поиска и рекомендаций. Фокус — не просто «умеет», а есть конкретные кейсы. Нашли специалиста с опытом автоворонок для нескольких онлайн-школ, подтвердили результатами.
Процесс:
Закрыли вакансию за неделю. На второй встрече стороны согласовали условия, и уже через пару дней кандидат вышел на работу. Благодаря базе, глубокой проработке и точной воронке, замену сделали быстро и в нужный фокус. Клиент остался доволен, а кандидат согласился даже на меньшую ставку ради проекта.
Результат:
Производственной компании требовался технолог, знакомый со всеми этапами переработки рыбы — от икры до пресервов. Полный день или вахта. Локация — область, далеко от Москвы, без корпоративного транспорта
РЕДКИЙ ТЕХНОЛОГ НА РЫБНОЕ ПРОИЗВОДСТВО: ЗАКРЫЛИ ЗА 38 ДНЕЙ
Задача:
Вакансия редкая: узкий профиль, сложная география. Подключили все каналы: job-сайты, холодный поиск, закрытые базы, рекомендации. Провели десятки интервью. Чаще всего отказы были из-за неудобного расположения. Предлагали заказчику альтернативы — гибрид, но отказались: производство запускалось с нуля.
Процесс:
Закрыли за 38 дней. Нашли кандидата на вахту с релевантным опытом и зарплатными ожиданиями ниже заявленных. Кандидат уже работает, доволен, заказчик — тоже. Успех обеспечили гибкость в подходе, плотный контакт с клиентом и настойчивость. Мы всегда доходим до результата.
Результат:
Селлер с оборотом 420 млн ₽ искал руководителя отдела продаж с перспективой роста до операционного директора. Цель — снять операционку с собственника и нанять самостоятельного управленца.
ИСКАЛИ РУКОВОДИТЕЛЯ ПРОДАЖ НА МАРКЕТПЛЕЙСАХ — НАШЛИ ГОТОВОГО ОПЕРАЦИОННОГО ДИРЕКТОРА
Задача:
Подключили HH, Telegram, Авито и собственную базу. Отработали 62 кандидата, 12 финалистов показали заказчику, двоих отправили на полиграф. В финале предложили ещё одного кандидата из своей базы — у него сразу был нужный уровень: опыт операционного управления, системность, сильные харды и софты.
Процесс:
Вакансию закрыли за 21 день. Кандидат начал как руководитель отдела продаж, через месяц стал операционным директором. Полностью автономен, выстроил процессы, клиент доволен.
Результат:
Компания по светотехнике искала бизнес-ассистента. Основные задачи — помощь в операционке, немного личных поручений (15%). Важно: опыт, скорость, знание Битрикс24.
БИЗНЕС-АССИСТЕНТ ЗА 8 ДНЕЙ
Задача:
  • Разместили вакансию на HH и в Telegram-каналах по администрированию.
  • На следующий день после брифа начали показывать кандидатов.
  • Обработали 86 откликов, быстро выстроили воронку.
  • Отобрали 3 финалистов, идеально подошедших по задачам и бюджету.
Процесс:
Закрыли вакансию за 8 дней.
Кандидат сразу принят, заказчик доволен: идеальное совпадение по профилю и зарплате.
Сработали быстро, точно и с нужной глубиной. Всё сложилось
Результат:
Найти HR специалиста нашему постоянному клиенту. Подбор срочный, нужно комплектовать штат в условиях масштабирования.
Подбор штатного HR за неделю
Задача:
Мы достали все свои козыри – написали привлекательный текст вакансии, разместили на HH и в Телеграме, за 2 дня отработали 16 подходящих кандидатов + 6 интересных резюме без откликов. Выяснили, что в день собеседования нашему финалисту сделали еще 2 оффера. Классные сотрудники уходят нарасхват, поэтому надо мониторить конкурентов и действовать быстро.
Процесс:
Оффер мы сделали уже на следующий день, опередив конкурентов с контрофферами. Сотрудник сразу вышел на работу. У нашего заказчика теперь есть свой классный рекрутер, а наблюдать за успехами клиентов всегда очень приятно.
Результат:
Крупный интернет-магазин косметики Санкт-Петербурга обратились за подбором.
Быстрый подбор: 7 вакансий за 3 недели
Задача:
Искали видеооператора, 3 контент-менеджеров, старшего сисадмина и 2 ассистентов в сжатые сроки, параллельно с другими проектами.
Процесс:
Видеооператора нашли за 5 дней в Омске, а для работы он переехал в Санкт-Петербург. Контент-менеджеров – за неделю, ассистентов – за 1,5 недели и старшего сисадмина за 3 недели. Всегда готовы помочь, когда сотрудники переходят на другую работу и обращаются за подбором. Делай свою работу хорошо, и не придется себя рекламировать!


Результат:
Клиент — крупный дистрибьютор косметики с контрактным производством в Азии и РФ. Снизилась рентабельность, излишки уходили по себестоимости. Нужен операционный директор с опытом в логистике, оптимизации и оборотке
ЗА ДВУМЯ ЗАйЦАМИ ПОГОНИШЬСЯ ОБОИХ ПОЙМАЕШЬ
Задача:
Задействовали HH, LinkedIn, Telegram-каналы, собственную базу.
Получили 600+ откликов.
Провели 36 звонков, 16 видеоинтервью, отобрали 6 финалистов.
Два кандидата прошли кейс — обе сильные, но с разными фокусами:
  • №1 — опыт в кризисном управлении и внедрении Честного знака.
  • №2 — системность, амбиции, классные результаты в кейсе.
Процесс:
Заказчик сделал два оффера:
  • №1 — операционный директор,
  • №2 — коммерческий директор (под реорганизацию).
Закрыли вакансию за 46 дней, включая праздники и очную встречу после возвращения заказчика из Китая.
Задача закрыта на 200% — сразу два сильных управленца в ключевые роли.
Результат:
Результат:
Мы закрыли все 6 вакансий. Первых 3 кандидатов нашли в других городах – это были люди, которые планировали в скором времени переехать в Сочи/Адлер. Остальных 3 кандидатов мы забрали из Москвы на полгода, пока у компании не откроется офис в столице.

Процесс:
В южных городах России непросто найти кандидатов: почти все местные заняты в туризме. Для производства, логистики и продаж рынок предельно скудный, а скилы не соответствуют современным требованиям. Нужны были крутые продвинутые специалисты: менеджер по работе с маркетплейсами, руководитель отдела логистики, региональный менеджер по сетям, национальный КАМ.
Задача:
Подбор на сложные вакансии в регионах
В косметическую компанию, работающую на импортозамещение, срочно требуется персонал на несколько сложных производственных вакансий. Регион – Сочи и Адлер.
Поиск менеджера по B2B продажам для мебельного салона. Собственник бизнеса установил контакты с бизнесменами из РФ, которые переехали в Дубай, и искал сотрудника, который понимает менталитет страны, знает специфику рынка и ведения переговоров.
Подбор менеджера по ключевым продажам в Дубае
Задача:
  1. Приняли решение искать местного жителя (10+ лет проживания в ОАЭ) с опытом работы с Европейскими мебельными фабриками в сфере B2B продаж и своей базой потенциальных клиентов в направлении B2B.
  2. Разместили вакансию на Bayt.com, Indeed.com и использовали Linkedin для поиска людей, а также искали в салонах конкурентов.
  3. Собрали воронку из более чем 1 000 кандидатов. Из них 38 релевантных, с которыми были проведено собеседование. 10 кандидатов представлено клиенту.
Процесс:
Тот самый кандидат из 10 был найден и отправлен клиенту через 8 дней начала поиска. Через месяц, после всех этапов отбора с представителями компании, был выставлен оффер.
Результат:
Подбор двух позиций: финансового директора и финансового бизнес-партнера. Должности привлекательные, но сложные и ответственные. Нужно заинтересовать и сильных кандидатов, и средних перспективных экономистов.
Финансовый директор и бизнес-партнер: как не обмануть ожидания
Задача:
Делаем красивые живые описания для HH и указываем верхнюю границу по зарплате. Топовые каналы в Телеграме сразу репостят наши вакансии к себе. За неделю приходит 150+ резюме релевантных кандидатов (большинство не находились в активном поиске, но заинтересовались зарплатой и задачами).
Процесс:
Через 2 недели мы закрыли поиск и дали заказчику финалистов. Через месяц вакансии были полностью закрыты – после нескольких этапов отбора и собеседований.
Результат:
Наш постоянный клиент из Адлера искал менеджера по работе с маркетплейсами. Подбор срочный, и удаленка не рассматривалась – только офис в Красной Поляне.
Менеджер по работе с маркетплейсами оффлайн в регион
Задача:
Лучшие специалисты в этой сфере в основном находятся в Москве и Петербурге. Наша команда мобилизовалась максимально – не только вакансии на HH по Адлеру, но и Telegram, чаты, каналы, знакомства.
Процесс:
Закрыли вакансию за 3 дня, нашли 15 специалистов и предоставили 3 кандидатов, согласных на гибридный график. Заказчик был просто в восторге, потому что мы нашли не просто исполнителя, но и активного лидера.
Результат:
отзывы
листай вправо
Екатерина Константинова
Стилист, имиджмейкер
Настя, Варя, я очень благодарна вам за подбор ассистента!
С одной стороны, процесс был волнительный, но с другой — очень приятный: всё было так чётко, понятно, я чувствовала вашу поддержку на каждом этапе — от этого становилось спокойно.
И чувствовала, что уже в процессе поиска идёт рост моего дела!
Настя, ты написала, что я быстро приняла решение. Это было несложно, поскольку я полностью доверилась вашему с...
Денис Еганов
собственник, управляющий АО «Химтраст»:
Позиция химика-разработчика – очень сложная и редкая, требует глубокого поиска профессионалов по всей России. NSHR закрыли четыре вакансии, и найденные ими химики стали надежными звеньями в моей компании.
Леонид Ласковец
Управляющий директор OSG Investment fund
Работа с NSHR - самый лучший опыт взаимодействия с рекрутерами, за всю мою карьеру! На предварительном отборе остаются только те кандидаты, которые подходят под согласованный профиль и не нужно тратить время на собеседование случайных людей. А с учётом адекватной цены и очень быстрой скорости закрытия - конкурентов нет.
Анна Гусева
Директор пр персоналу
MIXIT
Коллеги, хочу поделиться обратной связью по Анастасии — офис-менеджеру.
Мы все очень довольны, она — огромная молодец. Прям хозяйка офиса! Делает всё для сотрудников. Проявила инициативу, чтобы разгребсти подсобку, нашла разные решения, как это сделать. Нашла со всеми контакт. Она очень ответственная и супер вовлечённая!
Главное, чтобы не выгорела так — немного переживаем. Спасибо вам за неё!
Александр Басенко
Соучредитель сети магазинов "Икорный"
В агенство обратились по рекомендации. У нас была непростая задача, расширить команду управленцев в 2 раза, закрыть ключевые позиции в новые отделы с нуля. Команда помимо подбора так же помогла с определением профилей кандидатов, бюджетом на фонд оплаты труда для новых отделов. За 3 месяца задача была решена. Профессионально, в срок, рекомендую.
Алексей
Селлер маркетплейсов
Заказали поиск менеджера по продвижению на маркетплейсах в NSHR, учитвая наши достаточно высокие и детальные требования к кандидату поиск оказался сложнее чем мы предполагали, но команда агентства нашла нам нужного специалиста. С выбором первого мы ошиблись и нам достаточно опертивно была предоставлна замена. Со вторым сотрудником все сложилось. Благодарим команду Анастасии за соблюдение договоренностей и стремление решить задачу заказчика.
А
Анатолий Мищенков
Основатель и Генеральный директор бренда одежды iskrenne
Мы сотрудничаем с коллегами NSHR пол года. Приходим к ним, исключительно, со сложными запросами и получаем самую качественную выборку из всех, с кем работали на рынке. Из раза в раз команда Анастасии показывает самые понятные, четкие, близкие к нашим запросам результаты! Это очень ценно для нас. Могу рекомендовать сотрудничать с данным агентством, потому что на всех этапах воронки мы чувствуем, что нас понимают и реагируют на нашу обратную связь. Желаю команде дальнейшего развития. Благодарю за сотрудничество и будем работать еще!
Наталья Пуцелык
Head of Recruitment GigAnt и "Персональное решение"
Обратились к коллегам NSHR за помощью в подборе в вакансиях уровня c-level. Анастасия с командой в тот же день подключились к подбору и через еще 1 день показали релевантных кандидатов. Нужно сказать, что у нас непростой запрос, высокие требования и формат работы предполагающий частичную релокацию в Санкт-Петрбург. За 9 недель мы вывели вместе с ними сотрудника на ключевую в нашей компании позицию Head of Demand. Нашим ведущим рекрутером был Андрей, все участники процесса довольны качеством...
Никита Голубь
коммерческий директор Краснополянской косметики:
NSHR закрыли нам ключевые сложные вакансии в продажах. Все кандидаты сильные, несмотря на то, что в Адлере с хорошими специалистами напряженно. Отмечу, что команда Анастасии отлично продает кандидатам наш бизнес и задачи и умеет их заинтересовать. Кандидаты приходят на собеседование с полным пониманием, чем придется заниматься, и с какими сложностями они столкнутся. Мы довольны!
Ярослав Викторов
Основатель "А-ИКРА"
Впечатления — только положительные. До этого у меня был не самый удачный опыт работы с подбором персонала, но в вашем случае я вижу системный, структурированный подход. Иногда даже настойчивый — и это, на самом деле, очень круто и мне очень импонирует.
Вы учитываете мои пожелания, даже те, которые появляются в процессе работы. Сейчас особенно радует качество кандидатов — последние собеседования это подтверждают. Видно, что вы тщательно отбираете резюме и активно ведёте работу. Это очень приятно и вдохновляет на дальнейшее сотрудничество.
Мария Чуманова
управляющий партнер юридической фирмы FTL Advisers:
От лица команды ООО «ЭфТиЭл Эдвайсерс» выражаю искреннюю благодарность Поповой Анастасии Владимировне за успешно проделанную и квалифицированную работу в области подбора персонала. Благодаря профессионализму, знанию рынка и пониманию наших потребностей в кратчайшие сроки были подобраны специалисты, полностью отвечающие нашим требованиям. Надеемся на дальнейшее сотрудничество и желаем профессионального роста!
и скоростью работы Андрея.Он смог в короткие сроки встроиться в наши процессы подбора так, что сопровождение занимало минимум времени.
Так же мы очень довольны и качеством первичной оценки кандидата, Андрей не только предоставлял развернутое описание опыта кандидата по ключевым вопросам, но и точно оценивал сотрудника по компетенциям.
Любые вопросы в ходе подбора решались качественно и за считанные часы.
Все это вместе: быстрый и максимально точный найм в наши потребности, бесшовная работа с внешними рекрутерами, очень приятное взаимодействие.
Рекомендую NSHR, как лучшее агентство по найму с-level.
Пигусова Алиса

Генеральный директор СМАРТ Фиш
Мы купили производство по переработке рыбного сырья и морепродуктов в Московской области. Сложность найма обусловлена удалённостью от жилого массива, а также узкой спецификой бизнеса. Ваша команда справилась за 3 недели, и мы закрыли 2 сложные и редкие позиции — Технолог рыбного производства и Мастер икорного цеха.
Хочу отметить, что мы всегда были в диалоге с Юлей, и она предлагала разные варианты решения сложностей, которые у нас возникали при поиске кандидатов.
Также хотелось бы отметить, что ...
Екатетина Шуталева
ИО Коммерческого директора НОРКЕМ
В практике промышленных российских холдингов передача ключевых функций на аутсорсинг зачастую болезненна. Зачастую это связано как с внутренними сложностями с делегерованием доверия, так и с внешними, когда подрядчики относятся к функции с определенно степенью формальности. Мой обширный опыт с различными подрядчиками по различным функциональным зонам подтверждает это утверждение.
Там приятнее было сотрудничество с кадровым агентством NSHR, которое показало высочайший уровень вовлеченности...
и подбор каждого сотрудника «как для себя».



Какие ключевые моменты хотелось бы отметить:

1 На фоне развивающейся тенденции кроссфункциональных совещаний, презентаций ради красивых картинок и прочих не влияющих на конечный результат манипуляций, наше сотрудничество состояло исключительно из продуктивной и приносящей результат работы

2 Максимальный фокус на конкретном Заказчике, т.е. мы заполняли вакансии с учетом специфики самой компании и собственника, требований рынка и ожиданий по достижению целей, в процессе корректировали условия поиска, чтобы получить максимальный результат

3 Высокий уровень профессионализма в части подбора узкоспециализированных кадров (по специфике деятельности, по региональности, по уровню – от ТОП-1 до линейных менеджеров)

4 Четкая обратная связь и информирование как в нашу сторону, так и в сторону кандидатов. Со всеми была проведена экологичная работа, что позволит в будущем иметь возможность возвратиться к претендентам при необходимости

5 Высокая лояльность и гибкость в части сотрудничества, когда результат ставится в приоритет перед формальным договором, это важно т.к. зачастую Заказчики могут иметь внутренние сложности с согласованием

6 Отличная команда, как с профессиональной, и что важно, с человеческой точки зрения, когда удовольствие от сотрудничества и благодарность носит не формальный, а максимально искренний и персонализированный характер.

Когда можно рекомендовать подрядчика со 100% уверенностью!
Елена Руденко
Директор по персоналу Алкогольной Сибирской группы:
Профессионализм Анастасии выражается в очень точном поиске и подборе нужных профессионалов и бизнес-экспертизе. Настя чувствует бизнес и его потребности. Благодаря этому наша команда усилилась профессионалами.

В нашей компании есть и собственная команда рекрутеров. Но иногда у нас не получается найти нужного нам специалиста, по разным причинам. Отдавая в NSHR сложные вакансии в работу, я точно знаю, что будет результат. Вот за это самое большое спасибо!
Олег Неворотов
сооснователь и CEO UPMARKET:
NSHR помогли нам в период бурного роста компании в сжатые сроки закрыть несколько ключевых вакансий – от линейных менеджеров до коммерческого директора. Обычно поиск персонала такого уровня занимает много времени, и, признаться честно, мы были к этому морально готовы. Но не пригодилось – вакансии закрывались реально быстро. Но главная ценность нашего сотрудничества для меня даже не в скорости, а в высоком качестве: 15 из 16 сотрудников идеально вписались в коллектив и теперь успешно решают бизнес-задачи, принося компании прибыль.
... Варей профессионализму. Вы классные!
Ну и надеюсь, наш путь с Мариной сложится максимально удачно и для меня, и для неё 😊
...Юлия искала специалистов «в холодную» — что и дало, по моему мнению, отличный результат! Мы справились!
Я вам очень благодарна за качественную услугу.
Мы – опытная
и проактивная
команда
Анастасия Попова
– основатель рекрутингового агентства NSHR, подбор ТОПов и executive search
15 лет в подборе персонала: руководитель отдела персонала и HRBP в крупных федеральных компаниях такие как Алкогольная Сибирская группа, Группа компаний Сладонеж, Холидей и др.).
Более 5 000 закрытых вакансий middle и top.
5 лет успешной работы собственного агентства и стабильный рост без рекламы.
Автор онлайн курса по рекрутингу "Быстрый и системный рекрутинг"
«В рекрутинг я влюблена с 10-го класса, и этой энергией заряжаю свою команду. Рынок и обстоятельства меняются, нужно постоянно расти и двигаться вперед. Я горжусь каждым своим рекрутером! Они очень целеустремленные и азартные.

Мой рецепт успеха: люби то, что делаешь, делай то, что любишь, будь проактивным и целеустремленным – и всё получится!»

Варвара Саакян
– лидер команды рекрутеров NSHR
7+ лет опыта в подборе персонала в компаниях различного уровня.
2000+ успешно закрытых вакансий всех уровней: от junior до top management, включая ключевые позиции в производстве, финансах, управлении и IT.
Награда за скоростной и качественный подбор, в международной компании.
Развивает карьеру в рекрутинге с университета.
«На втором курсе университета я выбрала рекрутинг — и ни разу не пожалела. Эта профессия позволяет мне применять эмпатию, выстраивать доверие и помогать людям — и компаниям, и кандидатам.
Я искренне люблю свою работу: она помогает компаниям расти, а людям — реализовывать свои амбиции.
Для меня рекрутинг — это не просто закрытие вакансий, это создание команд будущего.
Мой девиз: „В каждом контакте — возможность найти идеального кандидата“.»
NSHR – это более 50 постоянных клиентов и более 1000 закрытых вакансий руководителей и специалистов. Все рекрутеры с опытом работы 5-7 лет и обучены подбору по авторской методике Анастасии Поповой.

Каждый финальный кандидат проходит экспертизу основателя агентства.
Услуги и цены
Базовый подбор
Услуга
В тариф входит экспресс мониторинг рынка и зарплаты вакансии
Подбор сотрудника без гарантии
Предоплата 30 000 рублей
80% от месячного дохода, не менее 90 000 рублей
Подбор
с гарантией
Услуга
В тариф входит экспресс мониторинг рынка и зарплаты вакансии
Гарантия однократной замены сотрудника при расторжении трудового договора по инициативе любой из сторон в течение 3 месяцев
Предоплата 30 000 рублей
100% от месячного дохода, не менее 90 000 рублей
Предоплата является важной частью наших с вами договоренностей. Будем честны, таким способом мы сводим к минимуму случаи поиска кандидатов без цели найма, а также подключения множества рекрутинговых компаний к поиску. Мы конечно же, допускаем возможность работы в параллель с другими рекрутерами, однако предоплата делает такой подход взвешенным. Мы сделали предоплату оптимальной, она не является завышенной и при этом позволяет достичь взаимного доверия.
Предоплата является важной частью наших с вами договоренностей. Будем честны, таким способом мы сводим к минимуму случаи поиска кандидатов без цели найма, а также подключения множества рекрутинговых компаний к поиску. Мы конечно же, допускаем возможность работы в параллель с другими рекрутерами, однако предоплата делает такой подход взвешенным. Мы сделали предоплату оптимальной, она не является завышенной и при этом позволяет достичь взаимного доверия.
Как мы подбираем вашего идеального сотрудника
01
Заявка на подбор
Формируем первичный портрет кандидата.
02
Брифинг и корректировка заявки
Погружаемся в задачи вашего бизнеса и обсуждаем нюансы. Мониторим рынок и понимаем, сколько стоит кандидат, и чего он ожидает. Дорабатываем заявку с учетом вашей специфики и ситуации на рынке. Встречаемся с заказчиком по видеосвязи обсуждаем детали заявки, вносим корректировки.
03
Поиск кандидатов и первичные собеседования в NSHR
Пишем продающий текст вакансии. Пока другие HR ждут откликов, мы глубоко сорсим, звоним кандидатам и отрабатываем большие воронки, чтобы уже через неделю у вас появились достойные кандидаты. Собеседуем подходящих сами и с привлечением экспертов.
04
Представление финальных кандидатов и собеседования с заказчиком
Пишем продающий текст вакансии. Пока другие HR ждут откликов, мы глубоко сорсим, звоним кандидатам и отрабатываем большие воронки, чтобы уже через неделю у вас появились достойные кандидаты. Собеседуем подходящих сами и с привлечением экспертов.
05
Предложение о работе
Наводим рекомендации на выбранного кандидата и договариваемся с ним на выгодных условиях.
06
Старт работы и гарантия
Мы уверены в своих кандидатах. Гарантируем однократный бесплатный подбор, если договор с сотрудником расторгается в первые 3 месяца по инициативе любой из сторон.
Наши клиенты
Частые вопросы
Перед подбором мы тщательно изучаем ваш бизнес до брифинга и на самом брифинге задаем вам глубокие вопросы для погружения в специфику бизнеса и ценности компании. Поэтому ищем только тех, кто отвечает вашим задачам, разделяет ценности и идеально впишется в коллектив. Это очень важно в долгосрочной перспективе – чтобы сотрудник работал с удовольствием, был активным и помогал развитию компании.
Перед подбором мы тщательно изучаем ваш бизнес до брифинга и на самом брифинге задаем вам глубокие вопросы для погружения в специфику бизнеса и ценности компании. Поэтому ищем только тех, кто отвечает вашим задачам, разделяет ценности и идеально впишется в коллектив. Это очень важно в долгосрочной перспективе – чтобы сотрудник работал с удовольствием, был активным и помогал развитию компании.
Заказать подбор
и получить ценного сотрудника быстро
Остались вопросы?
С удовольствием ответим!
Наш WhatsApp и Telegram Telegram
WhatsApp
© Все права защищены. NSHR
Приобретая услугу, вы соглашаетесь с Политикой обработки данных
Made on
Tilda