Онлайн-школе с 90 000 клиентов срочно потребовался маркетолог-автоворонщик — в новый отдел продаж. Формат удалённый, график 5/2, важен опыт работы именно в онлайн-школах.
ЗАМЕНА МАРКЕТОЛОГА ПО ГАРАНТИИ ЗА 7 ДНЕЙ
Первая замена по гарантии — вакансию уже знали, были учтены комментарии заказчика. Привлекли кандидатов из HH, Telegram-каналов, холодного поиска и рекомендаций. Фокус — не просто «умеет», а есть конкретные кейсы. Нашли специалиста с опытом автоворонок для нескольких онлайн-школ, подтвердили результатами.
Закрыли вакансию за неделю. На второй встрече стороны согласовали условия, и уже через пару дней кандидат вышел на работу. Благодаря базе, глубокой проработке и точной воронке, замену сделали быстро и в нужный фокус. Клиент остался доволен, а кандидат согласился даже на меньшую ставку ради проекта.
Производственной компании требовался технолог, знакомый со всеми этапами переработки рыбы — от икры до пресервов. Полный день или вахта. Локация — область, далеко от Москвы, без корпоративного транспорта
РЕДКИЙ ТЕХНОЛОГ НА РЫБНОЕ ПРОИЗВОДСТВО: ЗАКРЫЛИ ЗА 38 ДНЕЙ
Вакансия редкая: узкий профиль, сложная география. Подключили все каналы: job-сайты, холодный поиск, закрытые базы, рекомендации. Провели десятки интервью. Чаще всего отказы были из-за неудобного расположения. Предлагали заказчику альтернативы — гибрид, но отказались: производство запускалось с нуля.
Закрыли за 38 дней. Нашли кандидата на вахту с релевантным опытом и зарплатными ожиданиями ниже заявленных. Кандидат уже работает, доволен, заказчик — тоже. Успех обеспечили гибкость в подходе, плотный контакт с клиентом и настойчивость. Мы всегда доходим до результата.
Селлер с оборотом 420 млн ₽ искал руководителя отдела продаж с перспективой роста до операционного директора. Цель — снять операционку с собственника и нанять самостоятельного управленца.
ИСКАЛИ РУКОВОДИТЕЛЯ ПРОДАЖ НА МАРКЕТПЛЕЙСАХ — НАШЛИ ГОТОВОГО ОПЕРАЦИОННОГО ДИРЕКТОРА
Подключили HH, Telegram, Авито и собственную базу. Отработали 62 кандидата, 12 финалистов показали заказчику, двоих отправили на полиграф. В финале предложили ещё одного кандидата из своей базы — у него сразу был нужный уровень: опыт операционного управления, системность, сильные харды и софты.
Вакансию закрыли за 21 день. Кандидат начал как руководитель отдела продаж, через месяц стал операционным директором. Полностью автономен, выстроил процессы, клиент доволен.
Компания по светотехнике искала бизнес-ассистента. Основные задачи — помощь в операционке, немного личных поручений (15%). Важно: опыт, скорость, знание Битрикс24.
БИЗНЕС-АССИСТЕНТ ЗА 8 ДНЕЙ
- Разместили вакансию на HH и в Telegram-каналах по администрированию.
- На следующий день после брифа начали показывать кандидатов.
- Обработали 86 откликов, быстро выстроили воронку.
- Отобрали 3 финалистов, идеально подошедших по задачам и бюджету.
Закрыли вакансию за 8 дней.
Кандидат сразу принят, заказчик доволен: идеальное совпадение по профилю и зарплате.
Сработали быстро, точно и с нужной глубиной. Всё сложилось
Найти HR специалиста нашему постоянному клиенту. Подбор срочный, нужно комплектовать штат в условиях масштабирования.
Подбор штатного HR за неделю
Мы достали все свои козыри – написали привлекательный текст вакансии, разместили на HH и в Телеграме, за 2 дня отработали 16 подходящих кандидатов + 6 интересных резюме без откликов. Выяснили, что в день собеседования нашему финалисту сделали еще 2 оффера. Классные сотрудники уходят нарасхват, поэтому надо мониторить конкурентов и действовать быстро.
Оффер мы сделали уже на следующий день, опередив конкурентов с контрофферами. Сотрудник сразу вышел на работу. У нашего заказчика теперь есть свой классный рекрутер, а наблюдать за успехами клиентов всегда очень приятно.
Крупный интернет-магазин косметики Санкт-Петербурга обратились за подбором.
Быстрый подбор: 7 вакансий за 3 недели
Искали видеооператора, 3 контент-менеджеров, старшего сисадмина и 2 ассистентов в сжатые сроки, параллельно с другими проектами.
Видеооператора нашли за 5 дней в Омске, а для работы он переехал в Санкт-Петербург. Контент-менеджеров – за неделю, ассистентов – за 1,5 недели и старшего сисадмина за 3 недели. Всегда готовы помочь, когда сотрудники переходят на другую работу и обращаются за подбором. Делай свою работу хорошо, и не придется себя рекламировать!
Клиент — крупный дистрибьютор косметики с контрактным производством в Азии и РФ. Снизилась рентабельность, излишки уходили по себестоимости. Нужен операционный директор с опытом в логистике, оптимизации и оборотке
ЗА ДВУМЯ ЗАйЦАМИ ПОГОНИШЬСЯ ОБОИХ ПОЙМАЕШЬ
Задействовали HH, LinkedIn, Telegram-каналы, собственную базу.
Получили 600+ откликов.
Провели 36 звонков, 16 видеоинтервью, отобрали 6 финалистов.
Два кандидата прошли кейс — обе сильные, но с разными фокусами:
- №1 — опыт в кризисном управлении и внедрении Честного знака.
- №2 — системность, амбиции, классные результаты в кейсе.
Заказчик сделал два оффера:
- №1 — операционный директор,
- №2 — коммерческий директор (под реорганизацию).
Закрыли вакансию за 46 дней, включая праздники и очную встречу после возвращения заказчика из Китая.
Задача закрыта на 200% — сразу два сильных управленца в ключевые роли.
Мы закрыли все 6 вакансий. Первых 3 кандидатов нашли в других городах – это были люди, которые планировали в скором времени переехать в Сочи/Адлер. Остальных 3 кандидатов мы забрали из Москвы на полгода, пока у компании не откроется офис в столице.
В южных городах России непросто найти кандидатов: почти все местные заняты в туризме. Для производства, логистики и продаж рынок предельно скудный, а скилы не соответствуют современным требованиям. Нужны были крутые продвинутые специалисты: менеджер по работе с маркетплейсами, руководитель отдела логистики, региональный менеджер по сетям, национальный КАМ.
Подбор на сложные вакансии в регионах
В косметическую компанию, работающую на импортозамещение, срочно требуется персонал на несколько сложных производственных вакансий. Регион – Сочи и Адлер.
Поиск менеджера по B2B продажам для мебельного салона. Собственник бизнеса установил контакты с бизнесменами из РФ, которые переехали в Дубай, и искал сотрудника, который понимает менталитет страны, знает специфику рынка и ведения переговоров.
Подбор менеджера по ключевым продажам в Дубае
- Приняли решение искать местного жителя (10+ лет проживания в ОАЭ) с опытом работы с Европейскими мебельными фабриками в сфере B2B продаж и своей базой потенциальных клиентов в направлении B2B.
- Разместили вакансию на Bayt.com, Indeed.com и использовали Linkedin для поиска людей, а также искали в салонах конкурентов.
- Собрали воронку из более чем 1 000 кандидатов. Из них 38 релевантных, с которыми были проведено собеседование. 10 кандидатов представлено клиенту.
Тот самый кандидат из 10 был найден и отправлен клиенту через 8 дней начала поиска. Через месяц, после всех этапов отбора с представителями компании, был выставлен оффер.
Подбор двух позиций: финансового директора и финансового бизнес-партнера. Должности привлекательные, но сложные и ответственные. Нужно заинтересовать и сильных кандидатов, и средних перспективных экономистов.
Финансовый директор и бизнес-партнер: как не обмануть ожидания
Делаем красивые живые описания для HH и указываем верхнюю границу по зарплате. Топовые каналы в Телеграме сразу репостят наши вакансии к себе. За неделю приходит 150+ резюме релевантных кандидатов (большинство не находились в активном поиске, но заинтересовались зарплатой и задачами).
Через 2 недели мы закрыли поиск и дали заказчику финалистов. Через месяц вакансии были полностью закрыты – после нескольких этапов отбора и собеседований.
Наш постоянный клиент из Адлера искал менеджера по работе с маркетплейсами. Подбор срочный, и удаленка не рассматривалась – только офис в Красной Поляне.
Менеджер по работе с маркетплейсами оффлайн в регион
Лучшие специалисты в этой сфере в основном находятся в Москве и Петербурге. Наша команда мобилизовалась максимально – не только вакансии на HH по Адлеру, но и Telegram, чаты, каналы, знакомства.
Закрыли вакансию за 3 дня, нашли 15 специалистов и предоставили 3 кандидатов, согласных на гибридный график. Заказчик был просто в восторге, потому что мы нашли не просто исполнителя, но и активного лидера.